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湖南省煤业集团有限公司员工教育培训经费管理暂行办法

点击次数:    更新时间:2011年12月29日

第?#24509;?span lang="EN-US">  总则

第一条 为?#35270;?#38598;团公司战?#33489;?#23637;目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作?#23492;埽?#31215;极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建2006317号)、《湖南省煤业集团有限公司员工培训管理暂行办法》(湘煤集人2007513号),特就集团公司员工教育培训经?#35757;?#25552;取和使用管理制定本办法。

   第二条 本办法?#35270;?#38598;团公司总部,矿区安全生产管理局,直属公司。各单位参照本办法制定相关实施细则报集团公司人力资源部备案。

第三条 各单位员工教育培训经费归口人力资源部管理。

 

  第二章   教育培训经?#35757;?#25552;取

第四条 集团公司教育培训经费按照员工工?#39318;?#39069;的1.5%足额提取,列入成本开支,专户管理、专款专用。

第五条 集团公司从按规定组成的工?#39318;?#39069;中提取员工教育培训经费,并按照计税工?#39318;?#39069;和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度使用。

第六条 集团公司的职工教育培训经费提取、列支与使用必须?#32454;?#36981;守国家有关财务会计和税收制度的规定。

 

第三章 教育培训经?#35757;?#20351;用

第七条 集团公司教育培训经?#35757;?#24320;支范围

(一) 培训(养)费。指由集团公司及所属单位组织所发生的职工学历教育培养费、职工岗位培训费、安全技术教育培训费、通用培训习练?#35757;取?span lang="EN-US">

(二) 授课酬金。指外聘教师和内聘兼课教师酬金。

(三) 开班费用。指集团公司及所属各单位组织的各类培训班开班所发生的簿本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费,学员在培训期间的住宿、交通?#35757;取?span lang="EN-US">

(四) 公务资料费。指专职教职员工的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,培训教材的编印?#35757;取?span lang="EN-US">

(五) 设备购置费。指购置员工教育培训用?#35805;?#25945;学器具、实验仪器、图书等费用。

(六) 各单位组织员工外?#22242;?#35757;的经费支出。

(七) 员工经批准参加政府部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术培训所发生的费用。

(八) 员工教育培训年度目标考核奖励。

(九) 有关员工教育培训的其他开支。

第八条 为保障全集团公司安全生产管理水平的不断提高,员工教育培训经?#35757;?span lang="EN-US">75%以上应用于一线员工的教育?#22242;?#35757;,特别是安全生产岗位在岗人员的培训和继续学习。

第九条 员工个人参加社会上的学历教育以?#26696;?#20154;为取得学位或职业(执业)资格而参加的在职教育,所需费用由个人承担,不得列入企业的职工教育培训经费开支。

第十条 各直属原煤公司(三级培训管理机构)对农民工的上岗培训费用,从员工教育培训经费中开支。

 

第四章 教育培训经?#35757;?#31649;理

    第十一条 各单位员工教育培训经费?#32454;?#23454;行预算管理制?#21462;?#21592;工教育培训经费使用应由集团公司总部、矿区安全生产管理局、直属公司三级培训管理机构编制年度预算计划,依照有关程序列入财务部门用款计划,按照规定程序审批后使用。

第十二条 坚持“专款专用、节约使用、节余结转”原则。集团公司总部、矿区安全生产管理局、直属公司应有专门的员工教育培训经费收支帐目,并作到“专户管理、专款专用、节约使用”,当年节余费用可结转下年度使用,禁止克扣、挪?#29028;?#20405;占员工教育培训经费。

第十三条 各单位所提员工教育培训经?#35757;?span lang="EN-US">10%由集团公司统筹管理,其余90%由各单位自留使用。集团公司人力资源部牵头商相关部门?#24895;?#21333;位员工年度教育培训经费预算进行审批,并负责预算执行情况的检查和落实。

第十四条 各单位对员工教育培训经?#35757;?#25552;取、使?#29028;?#31649;理,?#37038;?#32844;工代表大会和单位审计部门的监督。

 

第五章   附则

第十五条 各单位进行技术改造、引进新项目、研究开发新技术,应按规定在项目投资中提取、列支员工?#23492;?#22521;训经费,重点保证专业技术骨干、高?#23492;?#20154;才和急需紧缺人才培养的需要。

第十六条 各单位工会年度内规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用,具体比例由各单位确定后上报集团公司工会。

第十七条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。

第十八条 本办法?#33489;?#24067;之起执行。 

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